ДОМАШНЯЯ РАБОТНИЦА

ДОМАШНЯЯ РАБОТНИЦА — работница, оказывающая по найму помощь в ведении домашнего хозяйства. Наниматель вправе потребовать от работницы при найме представления справки о состоянии её здоровья и дальнейшего периодического медицинского освидетельствования. Домработница может быть принята с правом проживания у нанимателя или быть приходящей. В городах наём оформляется в соответствующем комитете профсоюза работников местной промышленности и коммунального хозяйства (группкоме, обкоме). Наниматель обязан в пятидневный срок со дня приёма на работу зарегистрировать домработницу и выдать ей расчётную книжку, которая по существу является письменным трудовым договором домработницы и нанимателя, предусматривающим их взаимные обязательства.
Еженедельно работнице предоставляется выходной день (любой в неделю, по обоюдной договорённости) и освобождение от работы в праздничные дни. Один раз в рабочем году ей предоставляется отпуск на 12 рабочих дней.
Оплата за отпуск производится из расчёта удвоенной денежной зарплаты (натуральная часть зарплаты приравнивается к денежной). Домработница может отказаться от работы (предупредив об этом нанимателя за 2 недели), точно так же и наниматель может уволить домашнюю работницу, предупредив её за 2 недели. При болезни она может быть уволена только по истечении 2 недель от начала заболевания. В случае увольнения за ней сохраняется в течение 2 недель право на то жилое помещение, которое она занимала. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон. Наниматель должен выдать домработнице на 1 год бесплатно спецодежду, состоящую из 2 халатов и 2 косынок, и ежемесячно уплачивать в комитет профсоюза по месту регистрации страховые взносы.