ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — одна из форм материального обеспечения рабочих и служащих в случае их болезни; осуществляется Советским государством из средств государственного социального страхования. Пособие выдаётся независимо от продолжительности работы до наступления нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим и служащим, состоящим членами профсоюза, выдаётся в следующих размерах:
а) При непрерывном стаже работы па одном и том же предприятии или в учреждении до 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 60% , от 5 до 8 лет — 70% , от 8 до 12 лет — 80%, свыше 12 лет — 90% заработка.
Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдаётся в половинном размере против норм, указанных выше.
б) Рабочим и служащим, не достигшим 19 лет,— 60% заработка.
в) Работающим инвалидам Отечественной войны — 90% заработка независимо от непрерывного стажа работы.
Пособие по временной нетрудоспособности, выдаваемое рабочим и служащим, во всех случаях не может быть менее 300 руб. в месяц в городах и рабочих посёлках и не менее 270 руб. в месяц в сельских местностях. Вместе с тем пособие не может превышать 100 руб. в день, независимо от его размера в процентах по заработку.
Рабочие и служащие, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или в связи с совершённым преступлением, а также ушедшие по собственному желанию, имеют право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, после того как они проработают не менее 6 месяцев на новом месте работы. Пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, рабочие и служащие получают независимо от продолжительности работы на новом месте.
Шестимесячный стаж не требуется для рабочих и служащих, уволенных по их заявлениям в случае болезни, в связи с инвалидностью, переходом на пенсию по старости, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение или в аспирантуру. Шестимесячный стаж не требуется также для уволившихся в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, переходом на другую работу по месту жительства, для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, в связи с рождением у женщин — работниц и служащих — ребёнка и по некоторым другим уважительным причинам.
Рабочим и служащим, заболевшим во время отпуска, пособие выдаётся за все дни болезни во время отпуска. Пособие исчисляется из фактического заработка. Однако для исчисления пособия во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме не выше двойного должностного оклада или не свыше двойной тарифной ставки (повременной — для получающих повременную оплату, и сдельной — для получающих сдельную оплату).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только по больничным листкам («листкам нетрудоспособности») и в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Рабочие и служащие, умышленно причиняющие вред своему здоровью с целью уклонения от работы и других обязанностей или притворяющиеся больными (симулянты), лишаются пособия.
При заболевании вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением (драки, ранения и пр.), одинокие рабочие и служащие лишаются пособия на весь период нетрудоспособности. Семейные рабочие и служащие в указанном случае лишаются пособия в течение первых 10 календарных дней нетрудоспособности, а начиная с 11-го дня нетрудоспособности пособие им выдаётся в половинном размере.